西班牙通過「氣候帶薪假」，遇極端天氣免上班！台灣有機會跟進

西班牙通過4天「氣候帶薪假」制度！

據《衛報》報導，今年10月底，西班牙遭遇數十年來最嚴重的洪災，導致至少224人喪生。儘管國家氣象機構發布紅色警報，但部分企業仍要求員工準時到崗，而遭受輿論譴責。這些企業指控，是政府警報發送過晚，且未提供足夠資訊，導致風險無法及時評估。

這次慘痛教訓也促使西班牙政府通過氣候帶薪假的政策。根據新法規規定，當國家氣象機構發布風險警報，且情況明顯危急時，勞工可申請最多4天的帶薪假期。

歐洲新聞台報導，這項政策的靈感來自加拿大類似的立法，並且在洪災發生前就已在西班牙部分受災地區試行。根據規定，當局在發布氣象災害警報時，勞工有權根據指引留在家中，並享受全額薪資。

西班牙勞動部長迪亞斯（Yolanda Díaz）指出，這項政策是該國首次推行「真正意義上的氣候假」，以保護勞工免受極端氣候的危害。

她補充，若勞工無法親自到公司上班，也無法進行遠端工作時，就可以使用氣候帶薪假，並且政府也鼓勵企業可採用縮短工時或延長假期等措施，保護勞工的生命安全。

經濟部長庫爾波（Carlos Cuerpo）發出警告：到2050年，西班牙可能因極端氣候遭受的經濟損失將達到當前水平的兩倍。他強調，政府已建立了周全監督機制，以防止企業任意拒絕勞工對氣候假期的合法申請。

在台灣除了颱風假外，因酷暑而放假過去可能被認為難以想像的事情，但不斷在加劇的全球氣候暖化可能將改變這一觀點。

根據歐盟氣候監測機構哥白尼氣候變遷服務（C3S）最新報告，2023年1至11月的數據顯示，今年將成為有紀錄以來最熱的一年，且全球平均氣溫首次較工業革命前的1850至1900年高出攝氏1.5度。

在未來台灣是否有機會放高溫假？根據yes123求職網的調查，有近5成的勞工曾「因為處理公務而曬傷過」、49.3%勞工表示曾因公務中暑，其中甚至有31.1%勞工需請假就醫或休養。

值得注意的是，高溫假議題可能逐漸成社會共識。調查顯示，除了有高達95%的勞方支持實施外，資方亦有49%表態支持高溫假，更有58.6%的企業表示，願意為勞工提供高溫津貼。

雖然，環境部長彭啓明已在8月坦言，台灣因為特殊的海陸風循環特性，儘管正午氣溫可能高達40度，但傍晚氣溫迅速回落至30度左右，這使得高溫假的適用時間極其有限。不過，彭啟明同時警告，依照當前氣候變遷趨勢，台灣氣溫正持續攀升，台北市突破40度將是早晚的事。

但隨著夏季氣溫不斷升高，勞動部也表示，已制定《高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引》，要求雇主評估作業現場熱指數，並採取降溫、休息、補水等具體措施。根據《職業安全衛生法》第18條，當工作現場有危險時，勞工有權退避，避開烈日造成的熱傷害，等降溫再復工。

今年8月1日新增的第303-1條更進一步要求，當戶外熱危害風險達最高級第4級時，雇主必須設置遮陽設施、降溫設備、陰涼休息場所和充足飲水，違規者最高可處30萬元罰鍰。