台積電加碼10倍補助金 催生台灣「護國幼苗」
▲(圖片來源:台積電提供)
「護國神山」台積電指出,為了支持員工兼顧家庭照顧與工作發展,推動「台積寶寶茁壯計畫」,自今(2022)年1月起,產假由8週延長至12週、陪產檢與陪產親職假由5天延長至10天、生育補助由每胎新台幣1000元加碼10倍提高至1萬元,並規畫假日STEAM營隊,陪伴台積寶寶茁壯。
另外,為回饋員工長期的努力與貢獻,員工任職每滿5年可享有5項進階健康檢查;同時也會將晶圓製程中產生的石英玻璃回收再利用,打造兼具環保與紀念意義的年資獎座,致贈久任同仁表達感謝之意。
聯發科「單身到出生」全包 自建幼兒園幫托育
▲(圖片來源:達志)
IC設計大廠聯發科不僅提供生育福利,產檢假5天、產假56天、陪產假7天、生育禮金每胎2000元外,還針對單身員工舉辦聯誼活動,若是結婚也有禮金1萬元及8天婚假。
而2017年更自建幼兒園、占地達600坪,為竹科最大最新的企業附設幼兒園,提供免費延長托育服務至晚上8點,讓員工能安心上下班。
聯詠月領5000元津貼 想遠距上班「無須理由」
▲(圖片來源:今周刊攝影組)
同樣是IC設計大廠的聯詠,則是自今年起,只要家中有未滿6歲孩童,員工可月領5000元育兒津貼「生幾個領幾份」;此外,每年還享有15天「不問理由」遠距辦公彈性上班制度。
緯創、仁寶生育金破6萬元 簽約知名幼兒園讓家長放心
▲(圖片來源:達志)
代工大廠緯創,則發出高額生育獎勵6萬元,福委會還會每胎再補助2000元福利金,一位員工共計可獲得6.2萬元。
仁寶更是大手筆,承諾再延續3年發放一胎補助66000元的政策,並與相關企托簽署合約(例如:何嘉仁、奧爾仕、科見及台北兒童福利中心等),員工2~12歲子女都能享有此福利。
郭董最霸氣!每位寶寶領130萬 0到6歲幫你養發出3.1億
▲(圖片來源:曾馨瑩臉書)
福利最好、最佛心的莫過於鴻海了!它的福利有多好呢?員工只要生1個寶寶,每月就能領1.5萬元育兒津貼,協助每個鴻海寶寶健康成長到7足歲前為止,共計能領126萬元,而且只要每生1胎就補助7萬元,等於每位寶寶能從鴻海領到130.5萬元,保母費、幼稚園的費用,幾乎都由鴻海包了。
鴻海創辦人郭台銘在2020年推動「0到6歲公司養」政策,至今2週年,已有1020位鴻海寶寶受惠,女性員工產後留職率更高達90%。而這2年來鴻海育兒福利津貼發放金額,已經超過3.1億元。