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想當「鋼鐵人」?年薪有機會百萬!中鋼招考350名新兵,唯獨「1要求」:無法勝任別報考

想當「鋼鐵人」?年薪有機會百萬!中鋼招考350名新兵,唯獨「1要求」:無法勝任別報考
撰文: 林依榕整理     分類:S社會責任     圖檔來源:今周刊攝影團隊 日期:2022-03-04

中鋼(2002)為提升下一個50年的競爭力,推動「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」經營雙主軸,因應產線及退休人力需求,委託國立中山大學辦理新進人員甄試,公開招募350名新進人員,包括師級職位49名、員級職位301名,今(4)日起受理報名。

▲(圖片來源:中鋼提供)

 

中鋼表示,面對全球碳中和的趨勢與挑戰,鋼鐵製品已是全球低碳轉型不可或缺的關鍵材料,為深化做好ESG(環境、社會、公司治理)工作,相信企業之本在人才,致力打造安全、健康與發揮員工長才的工作環境,並積極培訓人力,以傳承50年累積的經驗及智慧,讓中鋼精神及誠信正直的價值觀深植成為每位員工的DNA。

 

根據yes123求職網近日公布調查指出,今年應屆畢業生所嚮往的企業,中鋼公司在傳統產業方面列名全國的前10名。

 

根據中鋼網站標註的薪酬管理來看,主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。

 

薪給採職務責任給與制度,由於中鋼薪給與年資有所關聯,各職別薪酬比例之差距係因年資、績效不同所致,非管理階層全職人員薪資平均數為119.5萬元、薪資中位數為118.4萬元。

 

人員於進入公司後約7~12年,每年皆有調薪機會,調幅約1%~8%,此外,公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪,近10年之平均調幅為2%。

 

以109年員級同仁進用敘薪來看,月薪為28500元,師級同仁進用敘薪為38400元,滿3個月後依其過往工作經驗及工作考評辦理調薪。

 

中鋼曾為員工平均調漲薪資3%,新進員工最高還有調高5至6%,且是109年台灣鋼鐵業首度加薪的企業,也致力照顧新進員工之。

 

福利方面當然也不能少,包括員眷大型自強活動、社團育樂活動、代辦員工信用貸款、福委會團體保險、四節福利代金、生日禮金、結婚補助、集團結婚活動、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、年終摸彩、會員彈性福利點數補助、團體旅遊補助及特約商店等通通有。

 

 

因應來自全球客戶的多元需求、面對世界環境的劇烈變化及追求永續發展的堅定決心,中鋼公司需要勇於任事、無畏挑戰的伙伴,歡迎主動積極、當責敬業及認同中鋼企業文化的優秀人才報名新進人員甄試,成為新生代中鋼人,報名時間如下:

 

報名期間:111年3/4 09:00~15日17:00止。

 

考試時間:

  • 初試(筆試)於4/16舉行、6/15開放應考人查閱成績
  • 複試(口試)於7/1~7/18舉行,錄取結果將於7/29 14:00開放應考人查閱。

 

值得注意的是,此次招考類組均為「24 小時輪班工作」,中鋼強調如果應考人無法勝任,請勿報考。

 

報名網址:https://csc2022.nsysu.edu.tw

基金名稱(幣別)
一周績效(%)