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「小孩成長和工作,我都想顧好!」聯發科幼兒園免費延長托育,女工程師安心上班,全體員工離職率僅5%

【有圖有真相】聯發科幼兒園曝光!免費延長托育、美語舞蹈...公司幫忙帶小孩,女工程師:煩惱都放下了
撰文: 黃亞琪     分類:S社會責任     圖檔來源:聯發科提供 日期:2021-05-07

今周刊編按:根據聯發科2022永續報告書顯示,2022 年年非主管職全時員工薪資,平均數為486.7萬元,中位數為374.7萬元,聯發科女性員工比例佔20%,其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%,高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。

追溯原因,與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說,聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台,也提供了育兒與職場支持,早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間,讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。

以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。

近來少子化議題再度躍上聚光燈,日前美國中情局(CIA)公布預測,台灣育齡婦女僅生1.07個子女,在200多個國家中生育率「全球倒數第一」。政府雖然因應「國安危機」急忙端出政策牛肉,但對於企業來說,往外求不如自求,晶片設計商聯發科就是箇中翹楚。

 

中美科技競爭,不僅讓全球晶片工廠台積電備受全球矚目,聯發科的表現亦脫穎而出,據Counterpoint Research數據,去年聯發科超過了美國高通公司,成為最大的移動晶片組製造商,今年有望保住這個位置,同時在近日股票市場上衝下洗波濤洶湧間,依舊挺住在「千金榜」上。

 

聯發科很拼,在照顧員工福利的大手筆拼勁一樣強,連員工「生育」的問題都提早一步想到了。聯發科的女性工程師的比例大概是17%(2022年為18%),相較其他的電子業大約13~15%,明顯高出不少。

 

「希望員工在這裡工作,可以無後顧之憂,而且這對員工的向心力很大,要進這個幼兒園還需要抽籤。」聯發科副董事長謝清江接受本刊專訪說明。除卻大環境經濟壓力結構性問題,政策上給錢、給假猶如治標不治本,企業附設幼兒園並非創舉,但至少能解決就近照顧托育問題,也是員工最有感的解決之道。

 

謝清江指出,在他的那個年代,大學畢業生約有50幾萬人,現在差不多僅剩30萬人,前兩、三年入學生才20幾萬人,他預估到了2028年新生約15萬人。「新人是企業最重要的基礎,招進來更要留下來,」他的擔憂也是台灣企業隱憂的縮影。

 

▲園區寬敞,室內外皆提供幼兒攀爬、滑溜、跑跳等大肌肉遊戲器材,戶外幼兒園區旁綠意盎然且面積超大的陽光操場,可讓孩子在陽光充足的草坪上遊戲及追逐。

 

走進位於竹科的聯發科大樓,所附設的幼兒園佔地600坪,以聯發科員工2至6歲子女為招收對象,從2019年8月招收首批新生。設立大班、中班各一班、小班二班及幼幼班一班,5班共超過120名幼生。

 

每班設有兩位老師,皆為大學以上幼教相關科系畢業,並具有主管或教師、教保人員資格,另有教學支援教師及行政人員協助園所整體運作,提供優質的托育服務。收托時間從早上7:30 至晚上18:30,並提供免費延長托育服務,最晚可至20:00,根本是跟著父母一起「上下班」。

 

在課程設計上,採主題統整探索課程模式,依據幼兒探究興趣進行課程規劃、教學領域的統整,包括學習區、身體動作與健康、認知、語文、社會、情緒和美感等課程的多元延伸融合。

 

同時,不僅父母國際化,在旁邊上課的小孩也忙著呢。採取「融入式」美語,外聘中籍幼兒美語老師,每日一堂約40~50分鐘,中英文主題課程交織進行。並外聘專業幼兒體適能老師及奧福音樂老師,藉由律動和舞蹈的結合提升對音樂的感應。可謂動靜皆宜,讓幼兒又跑又能跳。

 

▲不當只會唸書的書呆子,戶外享受陽光洗禮,戶內寬敞的空間,讓幼兒跑又跳,父母上班也安心。

 

一位在聯發科任職超過15年的女性工程師談及此事,感性地說:「小孩成長和工作,我都想顧好。孩子就在工作場合附近上課,安心外,工作不順時望向那邊的大樓瞥一眼,很多煩惱都放下了……」她的陳述代表著許多職業婦女的心聲,而當她能稍稍喘一口氣時,一股隱形的動力也悄然升起。

 

或許有人認為,因為是聯發科才有這樣的福利,但千里之行始於足下,重要的是企業如能讓員工少了後顧之憂,所得到的效率是十倍、百倍之上。

 

▲備有視聽設備及千餘本的幼兒圖書和繪本的閱讀空間。

 

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