一例一休上路後，企業界不斷對外宣稱「勞基法沒彈性」，將會加速台灣經濟衰退，最終迫使政府提出勞基法修正程序「調整彈性讓想加班的人可以加班」。還有企業代表在媒體前宣稱「台灣沒有人過勞死，有也是（勞工）本來就有病」引發社會爭議。
究竟台灣有沒有過勞死、如何工時安排才能兼顧工作與健康？腎臟科醫師劉文勝就PO文指出，自己就親眼看見醫師學長因過勞癱瘓在病床上，最後兩次中風不治，呼籲社會正視「台灣人人過勞」的現況。
劉文勝醫師PO文中說，當年這位學長溫文儒雅，接了行政職，念博士班、寫論文，半年之內連續中風兩次，過世時不到40歲。但因為醫師和工作的醫院有感情，不可能在親人過世、家屬心力交瘁時與醫院打過勞死官司，因此學長的死亡也變成了過勞死的「黑數」。
劉醫師回憶當初問學長太太說「學長究竟有沒有過勞？」她回答「你們那個行業哪個人不過勞？」劉文勝說，學長太太說的話，和當初去探望學長時頭上纏著紗布、半身癱瘓的景象，一直在他心中縈繞不去。
醫師指出，輪班工作者，每日加班4小時，一個月就可能過勞，每日加班2.5小時則半年可能過勞，這樣的工作都已剝奪了人體依靠休息回復的正常機制。更有甚者，過勞工作者還可能造成連帶災害，例如疲勞駕駛的大客車司機。劉文勝沉痛指出，台灣人工時已是世界第三長、生育率全球最低，「上一代的經濟奇蹟建立在破壞下一代的生存環境與壓榨剝削勞工。這種手法，不可以，也不應該再用。」
台大醫院家醫科醫師曾家琳醫師曾接受媒體採訪指出，每周工時超過55小時，罹患冠心病的機率就增加13%，發生腦中風的風險更升高33%。據統計，2010年至2014年間，台灣過勞死案例總計156人，平均每11天有一名勞工因過勞而喪命，因過勞而失能者有84人，因過勞而傷病者有137人。而這些僅是「通過審核」的案例，實際上有許多無法申請職災的過勞死黑數，根本無法得知。
另一名南亞科技工程師在家中猝死後，父親在從兒子的出勤表上發現而子過世前一個月，加班時數高達111.5小時，然而就在醫師開立診斷證明「工作過勞相關之猝死」證明書後，勞保局竟然說「心因性休克猝死與加班時數無關」拒絕給付。
這起案件披露後，終於促使勞動部（當年之勞委會）下修單周工時至40小時，但因今年起執行的七休一、上班時數上限等勞基法新制，引來工商團體不斷抗議施壓，行政院自11月底起開始推動勞基法修正草案，政府如何在產業和勞工權益之間取得平衡，不但攸關企業發展，更直接影響廣大勞工的過勞猝死風險。
本文獲《每日健康》授權刊登，原文發表於此
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