離職－ESG永續台灣

分手後再聚首的<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >離職</span>校友會

分手後再聚首的離職校友會

企業流行借用大學「校友」的概念，與離職員工建立可以長久聯繫的活動與機制；離職同事參加企業校友會，不僅聚在一起，彼此或與前公司之間，也能串聯合作機會。

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康軒疑霸凌吹哨者「出賣公司還有臉進來」　勞工局坦言：勞動法規尚無罰則

康軒集團一名女員工，疑似因為被懷疑是「吹哨者」，遭到該公司在公共區域貼紙條「指名道姓」批評，甚至被上頭施壓離職；對此，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，此舉以涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。

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失業勞工注意！這七種狀況才能領失業給付

「我失業了!」、「老闆欠薪，我離職了，這樣可以領失業給付嗎？」新冠肺炎疫情大爆發，各國都已出現大量失業潮，台灣恐怕也不例外。如果失業了，多數勞工會想到領失業給付，而領失業給付的前提是「非自願離職」，因此勞工要優先檢視自己是否符合「非自願離離」條件。

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台積電擴大徵才》高壓、工時長，<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >離職</span>率卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

台積電擴大徵才》高壓、工時長，離職率卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。

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五年業績成長四倍、員工離職率零！企業吸引優質客戶的秘密：先圈粉員工

正當許多企業掙扎於留不住人才時，有一家企業的員工零離職率，更五年業績成長四倍，證明要讓客戶愛上你，先試著讓員工愛上公司！

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擋住疫情不怕PM2.5還能遠離職災》大謙科技的克微粒薄膜要當空污守門員

「你看！就是這層薄膜，它可以阻隔髒污粒子，用水一沖就掉了！」大謙科技材料股份有限公司總經理洪汎菱熟練展示著自家產品。撥開口罩內一層又一層的材料，中間那張淡白色的薄膜可是大有學問。

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跳槽薪資直接加50%，連科技業都難找人！大缺工時代，老闆還敢說「不爽不要做」嗎？

今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。

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預測員工何時要離職，好讓老闆可以提前 Fire 員工，中國 IT 系統新功能引爭議

科技不斷進步，雖然可以做到更多的事情或讓工作更加有效率，但同時也帶來許多資安、倫理道德上的問題。有些公司會透過掌握打卡時間或觀察公司網路使用情況，來監控員工在公司內的活動。但深圳一間上市公司開發了一個系統，全天監視員工上班時是否瀏覽求職網頁或發送求職電子郵件等，以此來預測員工是否有辭職的計畫，並引發了爭議。