一份工作不用面試、不看履歷，下班30分鐘內還能領到薪水？這不是想像，而是Flexii平台的真實模式。 日本創業家林洸太朗，在從IBM離職後創業，選擇以「即時媒合彈性兼職」為題，從新加坡起步，拓展至台灣與韓國，瞄準的不只是企業缺工的痛點，更是一場職場型態正在改變的風潮。 當年輕人越來越不想當正職員工，彈性兼職，會成為未來工作的主流解答嗎？
巴西政府近日叫停中國電動車巨頭比亞迪（BYD）在當地的工廠建設，原因是發現該廠有超過160名中國籍工人被迫在「類似奴隸」（slavery-like）的環境下工作，且若工人試圖解除合同，還需賠付高昂的違約金。
你能想像移民、或難民踏上了新土地安頓下來時要如何取得銀行服務呢？有了銀行帳戶，才能買物品，支付帳單，也才能從雇主那裡直接入帳薪水，甚至可以申請房貸，擁有一個永久的家！但傳統銀行對沒有正常信用的人是緊密大門的！
《2024 臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》顯示，2023年台灣出版永續報告數首度突破1,000本，超過2成企業高層已將薪酬與永續績效連結、超過40%企業設定淨零目標、86%已鑑別氣候風險，且近９成已揭露溫盤結果，顯見從治理轉型到揭露導入，台灣企業展現改變的企圖及決心。
不少人都會想找工作、跳槽幫自己加薪，獵人頭大師晉麗明觀察，今年轉職潮會比較雷聲大、雨點小，「很多員工在年後都會想轉，今年是人心思動，至於人才跑光的現象，倒是還沒看到。」
大學2024百校評比，哪些學校研發力以及職務能力備受外界肯定，又有哪些學校的校友們，畢業後薪資方面較優渥呢？
生活在如同監獄的地方，每天被迫強迫勞動、不得外出，每月只支付微薄的薪水，用於購買食物、賭博、毒品甚至是性服務，但只要工作夠認真，就有可能換取外出、拿回護照的機會。這不是電影《賭博默示錄》的劇情，而是真實發生在緬甸詐騙園區的狀況。
今周刊編按：宏達電(2498)週五（6/16）召開股東會，未配發股利，且是連續4年未發現金股利。一名自稱虧損逾5000萬的小股東直言，「宏達電的董監事酬勞過高，都是一些大肥貓，這樣不對」、「大家都在虧錢，要為大家想一下，董監事酬勞應該要有上限！」 對此，王雪紅回應「我是董事長也是董事」，她指自己跟先生都沒領薪水，「我不是肥貓是苦力」。至於其他董事薪資問題，王雪紅強調，「他絕對不是肥貓」，每一位董事對於宏達電的貢獻都是非常重要，一定都是按照規定來辦理。
台積電股東會上，董事長劉德音透露了對美國廠管理上的挑戰，也表示目前謹慎評估在歐洲建廠的可能。 是什麼樣的問題，讓科技技術領先的台積電，在美國建廠進度卻面臨延後壓力？
一份工作月薪開出5萬2，工作內容是「舀麵線」，這樣的工作有多少人願意做？答案居然是「零」。 台北市一家知名麵線店，掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條，看似薪水優渥卻依舊找不到員工，原因就在於工作辛苦、工時長，加上沒冷氣吹，導致離職率高。 老闆還說前一名離職員工的月薪高達7萬元，但依舊不住人。
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