隨著歐洲疫情解封，我也逐漸增加進辦公室上班的頻率，其實進辦公室上班最開心的事就是中午可以和同事一起吃午餐，其他時間可以跟同事各種喝咖啡聊天。而在疫情的這兩年間，我待的組也從原本的我跟我老闆兩個人長成一個六人小組，每個同事都來自不同的背景，每次聚餐開會總是可以聽到各種有趣的永續生活之道，這大概是我在對解封最感恩的事之一。（但還是很討厭通勤啦）今天就來分享一個同事如何在日常生活落實永續發展的例子吧。
新冠疫情降溫，11月7日起防疫措施也大幅鬆綁，金控開始重啟大型尾牙。在停辦兩年後，富邦金控7日表示，為慰勞員工，2022年將恢復舉辦集團謝年會，但將調整活動方式為欣賞表演及摸彩（即不安排餐敘），以兼顧防疫措施暨避免大規模聚餐的染疫風險。富邦集團包括富邦金、台灣大哥大、富邦媒體科技momo購物台等。
台灣家族企業喬接班，在「餐桌」比「股東會」上有效。安永聯合會計師事務所於週三（3/6）與政治大學商學院合作發布《家族治理對家族和諧、財富傳承與企業永續影響》調查結果發現，「聚餐」是臺灣家族成員情感維繋的重要聚會，有64%的受訪者透過餐桌會議建立家族內部治理機制，遠比家族理事會來得有效。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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