國內缺工、缺人才浪潮不斷，國發會統計，十五到六十四歲核心勞動力人口，將從二○二○年的一六八三萬人，減少到二○七○年的七八三萬人。據了解，蔡政府從去年底起密集召開「攬才會議」，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手，盼能在二○三○年扭轉局勢。
台大校園徵才博覽會今 (4) 日登場，針對國內產業缺人才問題，台泥 (1101-TW) 董事長張安平也親率台泥集團高階主管到場徵才，面對國內產業面臨缺人才的問題，他表示，整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高「這是不好的」，選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值。
近年來電子資訊產業發展迅速，到處都缺人才，台灣電子業以高薪爭取優秀人才，頂大電機電子研究生畢業後，已有機會拿到年薪200萬元的高薪工作，超過國內許多大學教授的薪資。在這種薪資結構下，也難怪台灣許多大學都很難爭取優秀教職員加入，成為大學培育年輕師資的最大障礙。
父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行，帶遊客重新認識陽明山
全球塑膠公約25日登場！為何說這次會議最關鍵？前四輪談判重點一次看
綠色鋼鐵需求爆發！不只氫能，揭密鋼鐵行業未來8大商機...這國已提前搶佔商機
勞動部霸凌案、北市警廁所偷拍性騷擾！公部門的ESG社會面螺絲鬆了？
消費者洞察》過半台灣人重視品牌環境友善！想抓住消費者的心，先搞懂「永續、健康」
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
.jpg_280x210.jpg)
.jpg)