缺人才－ESG永續台灣

國內缺工、缺人才浪潮不斷，國發會統計，十五到六十四歲核心勞動力人口，將從二○二○年的一六八三萬人，減少到二○七○年的七八三萬人。據了解，蔡政府從去年底起密集召開「攬才會議」，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手，盼能在二○三○年扭轉局勢。

台大校園徵才博覽會今 (4) 日登場，針對國內產業缺人才問題，台泥 (1101-TW) 董事長張安平也親率台泥集團高階主管到場徵才，面對國內產業面臨缺人才的問題，他表示，整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高「這是不好的」，選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值。

近年來電子資訊產業發展迅速，到處都缺人才，台灣電子業以高薪爭取優秀人才，頂大電機電子研究生畢業後，已有機會拿到年薪200萬元的高薪工作，超過國內許多大學教授的薪資。在這種薪資結構下，也難怪台灣許多大學都很難爭取優秀教職員加入，成為大學培育年輕師資的最大障礙。