讓公司同事們一起參與取名的計畫，從為團隊取名到為產品取名，都替同事們創造了獨一無二、難以取代的回憶，也讓大家對於公司更有歸屬感。
作為首善之都，民主、自由、多元特質已成為臺北市的基因，也是最珍貴的軟實力，近年來臺北市政府推動一系列提升共融的政策，打破界線藩籬，不分族群、年齡、性別都能在此找到歸屬感，使得臺北不僅是國際性永續宜居城市，更是一個有溫度的地方。
夢想無關乎年齡，「退休」不代表「告別舞台」。14位不老料理人，平均年齡66歲，在弘道老人福利基金會的不老食光餐廳裡，找到了生活的新意義和歸屬感。 他們沒有因年齡而退場，而是以自身經驗與智慧，成為食堂裡的大廚。餐廳裡飄散的不僅是菜餚的香氣，還有家的味道。一份溫暖的連結，更是年齡不再成為限制的生活宣言。
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