工時約佔人體一日勞動的三分之一。國內外研究顯示，過長的工時對人體的心血管、血液循環甚至大腦健康都有不利影響。為了照顧勞工健康，台灣今年起實施一例一休勞基法新制，卻在不到一年時間內，就面臨了勞基法再度修法的挑戰。
為深化我國公司治理，強化我國資本市場國際競爭力，金管會本月2日宣布公司治理四大新措施，其中，2021 年有 608 家上市櫃董監事將進行改選，今年董監候選人將全面採「提名制」。
時間悄悄地來到年底，即將跟紛擾的2021年道別，迎接2022年的到來。再不到一周的時間就要跨年，自元旦起有許多新制上路，包括勞工新制、交通法規、防疫新措施等。 這次《今周刊》一次整理10大新制懶人包，呼籲大家多加留意，勿讓自身權益受損！
為推動國內上市櫃公司完整進行碳盤查與揭露碳排放，金管會規畫三月發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，第一階段明年上路，鎖定水泥、鋼鐵業，以及實收資本額一百億元以上的一六三家上市櫃公司，新制要求國內外的分／子公司、廠辦等碳排「全都露」，但國內外盤查標準、盤查資源、驗證能量等問題引發業者關切與疑慮。
「每週工作 4 天」未來將成疫情後的工作常態，不僅可能增加獲利 30%、產能上升，還會讓員工工作起來更加專心與開心，甚至對環保也有顯著幫助，直接地減少碳足跡。這個從歐洲開始發起，連日本都逐漸採行的新型態工作制度，對於公司有什麼加分，而對員工究竟有什麼魅力呢？
7月1日有多項重大財經新制上路，其中暌違近四年首度調漲電價，平均漲幅8.4％，約38.2萬戶受影響，另為照顧年輕及弱勢，今年擴大租金300億專案補貼50萬戶。另健保為挹注財源，打破12年投保天花板上限，7月起13萬人保費將增加。
三月，勞動基金運用局發布的一則公告，引起外界關注。這是勞金局今年首度為勞退新制基金及國民年金辦理國外投資委任，金額，二十三億美元，約達新台幣六七○億元；至於委任類型，則為「全球氣候變遷增值股票型」。
麥當勞近期在美國碰上了挑戰，《華爾街日報》指出，麥當勞將在 2023 年 1 月，針對現有的加盟主，調整新的「續約機制」，卻引來 95% 的加盟業者表達強烈反彈。
環保署制定《一次用飲料杯限制使用對象及實施方式》於2022年7月1日正式上路，針對連鎖便利商店、速食店、超市、手搖飲業者等使用一次性飲料杯的通路提出管制，規定自備飲料杯至少要有5元的折扣。面對此政策，業者務必調整營運模式，消費者的消費習慣也將受影響。
聯合國第27屆氣候峰會（COP27）邁入第二周，去年COP26拍板攸關國際碳市場的《巴黎協定》第六條，今年各方持續關注碳交易議題。目前談判場內未傳出與碳交易有關的新決議，但是場外已出現不少動態。
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