2024 年底台灣公私部門相繼發生重大職場霸凌與性騷事件，而美國總統川普上任之後，Meta 與麥當勞更相繼解散或縮小 DEI 部門。DEI 就此終結亦或是改頭換面成不同形式發展？台灣企業又該如何面對霸凌與人權議題？本文從管理制度與永續資訊揭露與議合的角度，就教了婦女權益與永續發展聯盟理事長李萍，並將探討重點提供給企業參考。
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