「世界球后」戴資穎,1日在東京奧運的羽球女單奪金戰,以1:2的成績「銀」恨,敗給中國選手陳雨菲,頒獎台上落寞的神情讓許多人心疼不捨。賽後,戴資穎提及,曾在4強戰被她拍掉奪金戰的「印度一姐」辛度,一句暖心的安慰讓她爆哭。 辛度3日在IG分享小戴貼文,並表示「球員間互相支持很重要」,兩人的好交情讓人感動外,個性善良的辛度私下模樣也公開,不少人直呼被圈粉了!
前陣子看到一份今年十月發行的《荷蘭百大企業的性別平權報告》 (Assessing 100 leading companies on workplace equality),其中一個結論讓人好笑又淡淡地哀傷: “In the 100 Dutch companies, there are more men named Peter (five) than female CEOs (four). The four companies with a female CEO are: Intertrust, PostNL, Wolters Kluwer, and DSM (female co-CEO).“ 沒錯,荷蘭百大企業中,叫彼得的男性 CEO 總共有 5 位(彼得是荷蘭男性菜市場名之一),還比女性 CEO 總數多 1 位(僅 4%)。不知道大家看到這個數字的心情是否跟我一樣?
2015年,聯合國宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等17項 SDGs 目標,指引全球共同努力、邁向永續。 SDGs和CSR、ESG有什麼不同?以下替您解釋:
為因應日益嚴峻的氣候變遷、貧富差距等全球性議題,2015年,聯合國宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等17項 SDGs 目標,指引全球共同努力、邁向永續。臺灣雖然不是聯合國的會員國,但身為地球村的一份子也無法自外於氣候變遷所帶來的衝擊。
非明文規範,卻是個無形障礙。即使台灣已倡導「性別平權」觀念多年,但女性在職場上,遭遇「玻璃天花板」(Glass Ceiling),導致職涯發展受阻的案例,仍屢見不鮮。 「我們身上,都有很多角色,為人父母、子女、丈夫、妻子,這麼多角色,就有很多責任,當不同角色之間的責任出現衝突,加上傳統觀念認為,女性『應該』扮演什麼角色時,就可能讓女性在職場上,遭遇不公平對待。」 談到「玻璃天花板」對女性職涯的影響,104集團總經理黃于純,提出了前述觀點。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。