性侵－ESG永續台灣

醫務社工系列4—「病歷系統的隱私守護者」為保護<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >性侵</span>受害者就醫隱私，他在體系內推動改革避免二次傷害

醫務社工系列4—「病歷系統的隱私守護者」為保護性侵受害者就醫隱私，他在體系內推動改革避免二次傷害

全台約兩千名醫務社工，都是默默守護患者的無名天使。無論在醫院內外，都可以看到他們疲於奔走的身影。他們是橋梁、是窗口，也是接住脆弱靈魂的網。

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白色巨塔裡的無名天使！保護<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >性侵</span>個案、讓家屬同意器捐...24小時On call、醫護處理不了的事，他們一肩扛

白色巨塔裡的無名天使！保護性侵個案、讓家屬同意器捐...24小時On call、醫護處理不了的事，他們一肩扛

全台約兩千名醫務社工，都是默默守護患者的無名天使。無論在醫院內外，都可以看到他們疲於奔走的身影。他們是橋梁、是窗口，也是接住脆弱靈魂的網。

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麥當勞美樂蒂聯名喊卡！美國總部反DEI浪潮席捲，星巴克、福特早先出手

今周刊編按：台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間遭主管性侵，離職後罹患憂鬱症並選擇輕生。麥當勞的道歉被認為缺乏誠意，引發抵制活動。原訂1月15日上市的《My Melody》聯名活動和春節限定《金迎招財系列》因此取消，麥當勞承諾將全面檢討內部管理與制度

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麥當勞性侵案內部檢討首度公開！提3大作為...防治職場性騷擾，台灣企業可以怎麼做？

台灣麥當勞因職場事件引發關注，今（19日）首度公開三大改善措施，包括成立職場安心委員會，採取「一鍵直通、全程監督」、全面檢視工作環境，增加監視器涵蓋率，及委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。另外，集團董事長也在給全體員工的信中，表示「期盼大家能給麥當勞一個機會」。

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麥當勞女員工遭性侵後輕生！宣稱「以人為本」淪諷刺標語，但可打這支電話告到總部

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，遭主管權勢性侵長達1年，最終不堪身心重創而輕生，引發社會譁然。麥當勞在官方資料中強調「以人為本」是其最重要的核心價值，「重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造熱情、活力、健康且安全的職場」。然而，爆發性侵事件嚴重衝擊了企業形象，與更與宣稱的核心價值形成巨大反差。

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剖析北市幼兒園始末》這兩大法規漏洞，縱容狼師性侵逾20名女童

台北市幼兒園狼師涉犯猥褻、性侵逾20名女童，更留下6百多部私密影片，點燃民眾怒火。縱容狼師惡行的，不只是消極的北市府，還有加害人監督機制的不足，以及漏接幼兒園的性平法規。

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「如果家沒了，我們該怎麼辦？」她賣房助青少年找回自己…現在快無家可歸，每一筆善款都是光芒

胡靜婷的姐姐在她國三時逃家，父母為了失蹤的女兒，四處求神問卜，花費許多心力卻始終找不著。她回憶當時只要聽到有人說好像在台中、宜蘭…有一個女孩長得很像姐姐，父母立刻放下手邊工作、飛奔而去，卻總是失望而返。當時的胡靜婷不懂，家中雖然不富裕，但很溫馨，「姐姐怎麼可以如此叛逆？她為什麼要讓爸媽這麼辛苦？」這段全家淒風慘雨的歲月，跟著她到大學、就業，及至現在。因為對國、高中生特別有感，她希望能幫助失去關懷的孩子們，無論家庭變故或失能、被遺棄、家暴，甚至被性侵，都能找到讓他們好好長大的「家」。 2006年和一群朋友在高雄成立「慈暉關懷學園」，投入青少年輔導工作。13 年來，陪伴超過180位青少年走出人生的黑暗與混亂。最近他們遭逢一個困境，因房東即將收回機構建物，她決定打造永久家園，需要4千萬元建造資金，期許各界能幫助他們興建家園。

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早產兒、性侵受害者、弱勢病患都靠他們協助...醫務社工過勞兼數職，人力配置卻30年不變

醫院三十多年來，僅維持每一百床至少有一名社工人員的最低標準，加護、安寧等特殊病房還未納入計算。然而，隨著時代變化，醫務社工師的功能愈來愈多，應適度增加人力。

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「4位受害人，就有1位是原住民...」為何部落成性侵犯的天堂？專家：政府只調社工薪水沒用！「這點」才是關鍵

原民兒少占總兒少人口僅三．五％，近年來，性侵受害的人數卻維持在受害總數的十二％以上，政府除撒錢替社工加薪外，如何了解部落文化，讓社工進入原鄉，才是目前更為難解的一大困境。

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不再讓性侵「被無聲」！吹哨者保護法不能等

經常缺乏直接證據的校園、機構性侵事件，特別需要見義勇為的教職員出面揭發，但現行法律對通報人的保障不足，讓部分目擊者在伸張正義與保護個人權利之間辛苦掙扎。