彈性－ESG永續台灣

「靈活、效率、<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >彈性</span>」傳統產業導入AI 新呈工業：過去產線安排要一天，現在3分鐘

「靈活、效率、彈性」傳統產業導入AI 新呈工業：過去產線安排要一天，現在3分鐘

新呈工業成立於1990年，產品為客製化線材，從一般常見的手機傳輸線，到工業用、車用線材，都是它的產品。新呈目前的產品市占率約1至2％。因為線材的材質柔軟，不易引進機械生產，線材廠的產線大多屬於半自動化，是人力相對密集產業。

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離岸風電區塊開發草案終出爐，2026~2035 年釋出容量增至 15GW

千呼萬喚始出來，經濟部終於在 11 日公布離岸風電第三階段區塊開發草案，其中 2026~2035 年十年間共釋出 15GW，比先前預告增加 5GW，每年釋出的開發量也提升到 1.5GW ，容量增加、經濟部工業局更提高國產化彈性機制。

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模仿蛇的鱗片，科學家打造出「可以伸縮」的電池！

物聯網、電動車時代來臨，電池的應用不斷增加，然而現階段電池的形狀、尺寸是固定的，無法形變，因而限制電池的使用彈性。近日，韓國機械暨材料研究所（KIMM）參考蛇的鱗片結構，研發出可以伸縮的電池。研究團隊將論文發表在《Soft Robitics》期刊上。

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碳費還要等！收多少、怎麼用？環署擬另外公告「保留彈性」

推動2050淨零轉型，我國《溫室氣體減量及管理法》將修正為《氣候變遷因應法》，環保署展開一系列的修正草案研商會議，其中「徵收碳費」條款引起最多討論。環保團體綠色和平認為，政府若想讓碳定價有效促進企業減碳，就應修訂「（碳費）起始費率每噸300元並逐年提高」；另一方面，產業代表則認為，碳排放主要來自能源消耗，徵收碳費也不能只針對製造業，而是應隨油、隨電徵收，讓全民共同減碳。

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企業交棒該傳賢、傳子？走訪台灣3大車電產業，謝金河：看到上一代傳承的用心

傳承：企業交棒的用心用了兩個梯次，走訪了台灣的車電產業，進入電動汽車的時代，很多企業應運而起，可以感受到台灣企業充滿彈性調整力的決心與用心。昨天到新竹工業區生產氧化觸媒，硫酸鎳及硫酸鈷的康普去參觀，留下非常深刻印象。

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溫管法修法！聽到企業聲音，增加彈性設「碳權代金」

《溫室氣體減量及管理法》修正草案於2021年12月20日預告結束，針對草案增訂「新設廠需要增量抵換」規定，做不到年度抵減目標要受罰，工商團體認為有適法性且限制產業發展疑慮，要求應刪除。對此，環保署表示，將視當年度可交易狀況訂出目標，若交易量不足可繳納「碳權代金」來取代。

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50年前就設立專屬托兒所讓員工安心工作，還可彈性上下班！外送平台、訂閱制的始祖：養樂多媽媽

養樂多媽媽（在日本稱養樂多Lady）從50年前就利用其彈性的上班時間，發展出含有當今外送、訂閱制影子的商業服務，直到現在仍有接近5萬名養樂多媽媽持續運作於14個國家。

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Nike、Adidas都是終端用戶！迎合環保趨勢，宜新轉型彈性紗，讓運動品牌都埋單，幕後推手是他

根據《財訊》報導，不到五十歲的邱倉沛接手宜進老廠，自立門戶宜新，靠著改良彈性紗的獨門技術、少量多樣客製化，及親力親為的堅持，做到市占最大，也擄獲織布大廠的心。

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爭才風暴》外商來台搶人才，薪資、職涯發展、多元福利吸引求職者眼球

隨著晶圓代工龍頭台積電在台灣的持續擴廠，國外相關半導體設備供應商也嗅到商機，紛紛來台灣加碼投資，掀起人才爭奪戰。即便外商在薪資水準上不見得有國內科技廠商可以有股票分紅的亮點，但是在更加彈性與自由的上班環境下，加上有全球輪調能增長見聞的優勢，依然是許多相關背景人才的首選目標。

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二氧化碳全存在這？德國新創用 AI 森林平台為企業打造吸碳大倉庫！

近幾年各國在製程減碳、發展綠電方面大肆佈局，而除了這些減碳方法之外，取得森林碳權其實也是一種有效的方式，不僅能連結企業社會責任與 ESG 倡議，也能同時兼顧生態多樣性。來自德國的「Pina Earth」就是一間致力於為植樹換碳權，打造可持續性之交易與管理平台的科技新創，他們相信「若能以永續性方法經營林業，就能提高每一片森林的固碳（碳儲存）能力」，而要達成此目標，就必須刻意選擇種植對水和高溫更具適應彈性的樹種，並且持續投資造林與維護。