台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。
各國相繼宣布碳中和目標，成為全球趨勢已勢不可擋，也將為石化產業帶來前所未有的巨大挑戰。有鑑於此，對於台灣如何跟進全球步伐、邁向循環經濟，行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫與李長榮化工總經理劉文龍也有不同見解。
台塑企業總裁王文淵對外宣布，自即日起辭去全國工業總會理事長一職，前因是3月3日全台大停電，工總秘書長蔡練生逕自於3月6日下午發出新聞稿！ 對此工總回應，一切事情由理監事會做後續安排，秘書長蔡練生不便做任何回應。 為了王文淵的請辭，工總今日上午緊急召開臨時理監事會議，共有25位理事及8位監事同意讓王文淵留任。工總監事會召集人潘俊榮受訪時證實，會議中所有成員表達希望王文淵能繼續留任之意，但也表示會尊重王文淵的最終決定。 至於工總秘書長蔡練生的去留，潘俊榮表示，會給秘書長一段時間，「讓他有尊嚴的離開，而不會解任。」
經濟部於今（27）日下午召開電價審議委員會，會後經濟部次長林全能宣布，考量燃料價格居高不下，已造成台電營運的巨大壓力，應適時反映成本，因此審議會決定，針對用電大戶調漲電價，同時兼顧民生物價穩定，住宅1000度以下、小商店和低壓用電、高壓等6類產業，以及高中以下學校不調整。 對於電價調整，全國工業總會理事長苗豐強認為，若只針對用電大戶調高電價，對傳統產業營運來說，猶如雪上加霜，並不公平，也和政府鼓勵台商回台投資的政策相互矛盾。
成立45年的企業，該如何避免「中年危機」，轉而成為市場炸子雞，甚至是在國際市場上數一數二的強棒？ 國巨給了答案：跨國併購，並且好好運用洋將！ 經歷過去四年的四宗跨國併購案後，2022年的被動元件龍頭國巨（2327），早已與1977年成立的國巨，或是1993年股票上市的國巨，面貌大不相同。 其中最大差別，就是主要事業部的一把手，大多數是外國人，而且外國員工佔員工總數高達八成！
造業占台灣GDP（國內生產毛額）近3成，以外銷出口為主，若不減碳，在外貿上就會遇到阻力。」經濟部長王美花今年7月初在全國工業總會（簡稱工總）成立「產業碳中和聯盟成立大會」，希望透過工總串連工會、協會的力量，「以大帶小」幫助台灣中小企業減碳。
在《氣候變遷因應法》明定2050年淨零目標下，國內最重要且必須立即啟動的工程就是碳盤查工作，工總為協助中小企業，3月3日將推出「親民版碳盤查標籤方案」，並以「提供實質協助、負擔得起、符合國際標準」三目標，助中小企業減輕淨零碳排壓力，與政府協力推動淨零轉型。
經濟部本月即將召開電價費率審議會，外傳電價可能調漲3成，工商業又要被課以較大漲幅，對此工總昨提出產業民生一起漲、民生用電超過四口之家標準線調整，以及分階段調整等3大建議。對此，經濟部長王美花表示，台電營運、照顧民生、穩定物價等各方面都會在審議會中考量。
碳費徵收在即，環境部預計今年第一季公布碳費費率，碳費費率審議會21位委員名單13日出爐，學者專家領域涵蓋環境、能源及資源、經濟及財務會計及法律；民間團體代表則包括環團、工總、商總、會計師公會；15日（週五）將召開第1次費率審議會。
每位員工對公司福利的看法不同，通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認，多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」，在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳，且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到？就讓我們一起來了解吧！
綠色鋼鐵需求爆發！不只氫能，揭密鋼鐵行業未來8大商機...這國已提前搶佔商機
消費者洞察》過半台灣人重視品牌環境友善！想抓住消費者的心，先搞懂「永續、健康」
父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行，帶遊客重新認識陽明山
上市櫃永續聲量》台積電、統一超、中華電、全家憑什麼上榜？
氣候危機就是健康危機！ 南山人壽再度前進世界氣候峰會 擔任永續健康領航者
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
.jpg)
.jpeg)
.jpg)