家族企業－ESG永續台灣

搜尋結果：家族企業，共計9筆

為何行善有助永續經營？

為何行善有助永續經營？

家族成員討論如何把善款用在刀口上、暫時忘卻競爭，必能增進和諧，「積善之家，必有餘慶」這句古諺，是家族企業永續經營的錦囊妙計之一。

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ESG風潮吹進家族企業！台灣超過7成企業：「永續」是業務核心

ESG風潮吹進家族企業！台灣超過7成企業：「永續」是業務核心

ESG 熱潮席捲投資市場，現在也成為家族企業關切議題，根據資誠《2021 全球家族企業調查報告》，台灣有 76％受訪企業認為「確保永續性為業務核心」，比重高於遠高於全球平均 49％。

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資誠成立「家族及企業永續辦公室」，並發布《2021全球暨臺灣家族企業調查報告》

資誠成立「家族及企業永續辦公室」，並發布《2021全球暨臺灣家族企業調查報告》

資誠聯合會計師事務所於2021年7月19日舉辦記者會，宣布正式成立「資誠家族及企業永續辦公室」，將整合跨部門資源，提供臺灣家族企業主在家族及企業永續經營的一站式Total Solutions整體解決方案，從財務績效、創新與成長、風險與治理、人才與傳承、數位轉型、併購、策略聯盟及ESG等企業永續策略目標，及家族治理、財富永續、經營權保護與傳承及家族核心價值等家族永續策略目標，協助企業主成就永續家族與永續企業。

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台灣大未來》中小企業老闆最煩惱什麼？接班交棒只能交給兒子？三位國內外專家這樣看

台灣大未來》中小企業老闆最煩惱什麼？接班交棒只能交給兒子？三位國內外專家這樣看

國內外家族企業不時上演父子情仇、接班紛爭的戲碼，國內中小企業也早就面臨世代交替的傳承問題，第一代創業的老闆普遍年齡偏大，接班需求愈來愈迫切，究竟該如何妥當處理這個頭痛問題？

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管理超過百間家族企業、50億美元的經理：影響力投資的4個關鍵步驟

管理超過百間家族企業、50億美元的經理：影響力投資的4個關鍵步驟

家族辦公室（Family office）起源於歐美國家，泛稱那些協助超高淨值財富的家族且依需求客製，提供有形及無形資產管理等相關策略及操作，以達到能凝聚家族文化及財富並傳承給下一代的專業管理機構。

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其他業者關門大吉，這間公司卻在低毛利、高障礙的門檻中存活！洗衣店二代如何帶家族企業轉型？

其他業者關門大吉，這間公司卻在低毛利、高障礙的門檻中存活！洗衣店二代如何帶家族企業轉型？

創新點：營運和執行，是公司在低毛利、高競爭的產業存活的關鍵

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家族企業傳承》接班人不准離婚、婚外情！香港李錦記有「家族憲法」，家族傳承產業鍊正崛起

家族企業傳承》接班人不准離婚、婚外情！香港李錦記有「家族憲法」，家族傳承產業鍊正崛起

台灣有約7成企業都是家族企業，經過第一代的打拚，家族企業接班或傳承也在近年成為顯學，企業需求與詢問度都大幅增加。

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在飯桌上更容易談成生意？家族企業談接班，聚餐比股東會有效！家族企業治理調查出爐

在飯桌上更容易談成生意？家族企業談接班，聚餐比股東會有效！家族企業治理調查出爐

台灣家族企業喬接班，在「餐桌」比「股東會」上有效。安永聯合會計師事務所於週三（3/6）與政治大學商學院合作發布《家族治理對家族和諧、財富傳承與企業永續影響》調查結果發現，「聚餐」是臺灣家族成員情感維繋的重要聚會，有64%的受訪者透過餐桌會議建立家族內部治理機制，遠比家族理事會來得有效。

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飛牛牧場2.0！這個家族企業如何三代接班人攜手合作，讓傳承50年老牧場書寫創意新章

飛牛牧場2.0！這個家族企業如何三代接班人攜手合作，讓傳承50年老牧場書寫創意新章

飛牛牧場的創辦人之一吳敦瑤董事長年過八旬，已經退休，將棒子交給了長子、總經理吳明哲負責牧場的經營與管理。而第三代的長孫－吳宗軒，則以建築師的美學，開始參與飛牛牧場2.0的規劃-舞牛森度假飯店，將新一代的創意與視野，在空間裡表達得更細緻、更靈動。而這些都要先從第二代吳明哲如何接班的故事說起。

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