家族成員討論如何把善款用在刀口上、暫時忘卻競爭，必能增進和諧， 「積善之家，必有餘慶」這句古諺，是家族企業永續經營的錦囊妙計之一。
ESG 熱潮席捲投資市場，現在也成為家族企業關切議題，根據資誠《2021 全球家族企業調查報告》，台灣有 76％ 受訪企業認為「確保永續性為業務核心」，比重高於遠高於全球平均 49％。
資誠聯合會計師事務所於2021年7月19日舉辦記者會，宣布正式成立「資誠家族及企業永續辦公室」，將整合跨部門資源，提供臺灣家族企業主在家族及企業永續經營的一站式Total Solutions整體解決方案，從財務績效、創新與成長、風險與治理、人才與傳承、數位轉型、併購、策略聯盟及ESG等企業永續策略目標，及家族治理、財富永續、經營權保護與傳承及家族核心價值等家族永續策略目標，協助企業主成就永續家族與永續企業。
國內外家族企業不時上演父子情仇、接班紛爭的戲碼，國內中小企業也早就面臨世代交替的傳承問題，第一代創業的老闆普遍年齡偏大，接班需求愈來愈迫切，究竟該如何妥當處理這個頭痛問題？
家族辦公室（Family office）起源於歐美國家，泛稱那些協助超高淨值財富的家族且依需求客製，提供有形及無形資產管理等相關策略及操作，以達到能凝聚家族文化及財富並傳承給下一代的專業管理機構。
創新點：營運和執行，是公司在低毛利、高競爭的產業存活的關鍵
台灣有約7成企業都是家族企業，經過第一代的打拚，家族企業接班或傳承也在近年成為顯學，企業需求與詢問度都大幅增加。
台灣家族企業喬接班，在「餐桌」比「股東會」上有效。安永聯合會計師事務所於週三（3/6）與政治大學商學院合作發布《家族治理對家族和諧、財富傳承與企業永續影響》調查結果發現，「聚餐」是臺灣家族成員情感維繋的重要聚會，有64%的受訪者透過餐桌會議建立家族內部治理機制，遠比家族理事會來得有效。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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