5月22日是國際生物多樣性日，永豐餘於高雄舊鐵橋濕地舉辦年度「志工假期」，邀集旗下子公司逾50位員工走入濕地種植灌木與水草，透過改善棲地環境，為水鳥、昆蟲等多元物種打造更友善的生存空間，進一步強化在地生態系統、提升生物多樣性。
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面對人才荒，許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」，例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限，或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水給得夠高」，就能解決找不到人、留不住人的痛點。然而，韋萊韜悅（WTW）員工體驗諮詢業務副總經理楊耀誠直言，這些做法往往只是解決問題的「第一步」 。
在技術、產能與創新之外，留住人才與塑造文化近年也成為經營關鍵。 從晶片設計大廠聯發科、鋼鐵龍頭中鋼，到工具機指標企業台中精機，員工入口飯菜不僅是工作的活力來源，員工餐廳更是培養公司文化，表達重視人才的福利實踐。
今年3月時，環境部已經公布要從 2026 年起擴大「碳盤查（溫室氣體排放量盤查與登錄）」的強制對象，把過去較偏工業端的管理，往服務業、運輸業、醫療機構、大專校院等多元單位延伸，預估新增列管約 460 家。 從明年（2026）起，這些新增列管事業要在每年 4/30 前完成「前一年度」的溫室氣體排放量盤查與登錄。
COP30直擊》今年COP30上，許多自然資源豐沛、族群多元的國家都選擇以原住民文化作為展館亮點，會場中，許多穿著各式傳統服飾的與會者穿梭往來，整個大會彷彿化身另類的世界博覽會。不過這場「文化盛宴」背後，其實是一場全球碳市場新賽局。
COP30直擊》COP30倒數落幕，82個國家呼籲啟動一項淘汰化石燃料的全球路線圖，但產油國仍主張應採取多元減排路徑，而不應直接鎖定化石燃料本身。這項多年來在氣候談判場域中反覆被產油國擋下的議題，今年的命運將落在《巴黎協定》195個締約方中尚未表態的中立國手中。
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