今周刊編按：股東會旺季將至！金管會提醒，全台1,874家上市（櫃）公司應配合證券交易法修正，於2025年股東會完成章程修訂，以提升基層員工薪酬。依照規定，當公司賺錢時，企業必須提撥一定比例盈餘，幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪。
台積電創辦人張忠謀先生於 16 日應邀出席台大椰林講座，以「半導體生涯的教訓」為題，與學生分享他的人生經驗及對未來科技發展的見解，吸引500名台大學生到場，現場座無虛席。對於演講主題，張忠謀解釋，這是一年前在 MIT 演講的英文主題 "Lessons Learned" 的中文翻譯，他表示，這些「教訓」是他多年來在半導體產業累積的經驗與啟發，期望能為學生帶來啟迪。
很多人都有「成本均價恐懼症」害怕自己的均價提升反而不敢買，不敢買你的張數跟股息就沒有辦法累積，最後只能看著越漲越高的股價，越配越多的股息，然後才在後悔自己怎麼只有少少幾張。
加薪減稅修法再增一條，立法院會今天通過「證券交易法第14條條文修正案」，明定上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞，調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。
不少人都會想找工作、跳槽幫自己加薪，獵人頭大師晉麗明觀察，今年轉職潮會比較雷聲大、雨點小，「很多員工在年後都會想轉，今年是人心思動，至於人才跑光的現象，倒是還沒看到。」
二○二二年我國受僱勞工薪資中位數為五十一．八萬元，貧富差距創五年新高，許多年輕人寧可跑外送。 隨著總統大選將近，各陣營端出牛肉鼓勵企業加薪減稅，工商界持正面態度，為何學者和勞工卻不看好？
你相信小企業也有巨大影響力，可以圈粉自家員工、客戶、連供應商的員工都照顧到嗎？ 英國B型企業One + All 只是一家做校服及制服，年營收約1700萬英鎊（約新台幣六億八千萬）的小企業，成立於1935年的大曼徹斯特地區，原為Rowlinson家族持有，2015年成為員工持股的公司。但他們說2009年卻是失落的一年，公司業務面臨三低風險，利潤極低、員工士氣低，且公司沒有明確的願景或策略，必須改變才能走出低谷。
蝦皮母公司冬海集團（Sea）經在經歷波折後，傳出好消息。外媒報導，創辦人李小冬在8日給員工的備忘錄中表示，3月31日前到職的員工將在今年7月，獲得加薪5%。李小冬提到，公司已達到「自給自足」程度，每一季現金餘額都是增加，達成去年設下的目標。 與去年傳出裁員7,000人的消息比起來，蝦皮財務狀況似乎逐漸扭轉，今年3月公布的財報中，也已轉虧為盈，財報中還透露哪些訊息？以下文章一次看懂：
行政院主計總處統計近三年的上下半年失業率，台北市在「廿五至廿九歲」年齡層五度登上六都最高，創下紀錄，民進黨議員林延鳳質疑與最年輕六都市長蔣萬安「重視青年」、「準備成立青年局」宣示成諷刺對比。 北市勞動局表示，政府過度高教投資導致年輕人書讀很多但薪水低、加薪機會少，且疫情導致工作不穩定，讓年輕人很挫折，每個工作都待不久。專家學者建議，北漂求職者如長期碰壁，不如回中南部試試。
平價時尚Uniqlo與GU母公司迅銷（Fast Retailing）11日宣布，3月起要幫日本員工加薪，最多上調4成左右。這顯示日本數十年來在通縮和削減成本環境下形成的低薪結構，開始出現鬆動。迅銷此舉將對即將展開的春季勞資談判（春鬥）產生影響。
