台積電美國建廠計畫面臨許多變數，其中最大的阻礙是工作文化及價值觀，目前正透過導入導師學徒制度，希望能大幅改善缺工，及實踐長期助力培植美國半導體製造人才的承諾。 但其實不是只有大企業才可以推動導師制與學徒培訓計劃，小企業也可以執行！
在企業的傳承路上，父親與孩子的肩膀從未輕鬆。 他們一步步守住前人留下的根基、慢慢把責任和信念傳遞下去。 大亞集團的沈尚弘、沈冠廷父子，以及台中精機的黃明和、黃怡穎父女，在父親節即將到來之際，重溫彼此的相處過程，讓我們看見價值觀的傳承，還有那些與父親共度的時光。
每位員工對公司福利的看法不同，通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認，多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」，在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳，且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到？就讓我們一起來了解吧！
《紐約時報》日前報導「為何全球酒莊都在尋求B型企業認證？」載明B型企業的社會和環境責任的認證，已為那些重視利潤(Profit)、人(People)和地球(Planet)價值觀酒莊的重要標誌。 全球葡萄酒莊長期以來一直尋求證明其永續耕作方法或保護環境及社會承諾的認證，對一個以提供天然農產品為傲的行業來說，這件事應是理所當然，卻也值得探究，為何酒莊陸續都申請B型企業？他們想要做什麼？
國立成功大學2024第三場鳳凰講座，5月21日下午邀請中央研究院院士李遠哲蒞校演講，吸引全校各大學院師生報名參加，不僅光復校區國際會議廳第二演講室現場座無虛席，隔壁連線加開的第三演講室也是人潮滿滿。 本次演講探討「人類永續生存的新發展模式」，全球性社會發展重要議題，引發跨世代師生不少共鳴，現場提問十分踴躍，交流內容涵蓋核電存廢、減少溫室氣體新技術展望與如何形塑、扭轉新世代價值觀等。
108課綱為臺灣教改帶來雙面變革，走進教育現場，不少教師憂心忡忡「新課綱把前段學生拉得更前、中後段學生真的跟不上」，讓越來越多學生因為找不到學習成就感，提早放棄自己。面對未來世界的挑戰，教育應提供孩子帶得走的能力，主動關心生活周遭、對世界充滿好奇，懂得善用所學解決問題，臺灣童心創意行動協會（Design For Change ，DFC臺灣）助師生找回學習熱情，從感受、想像、實踐到分享，培養孩子最重要的多元學習力。
MSCI日前宣布，新成立的「永續發展中心」負責人，將由現任MSCI執委會成員、台裔背景的李宜玲出任。 究竟，這位「台灣囝仔」是何方神聖？面對近年席捲全球的永續金融浪潮，她又將扮演什麼樣的角色？
低年級甚至學齡前的孩子是否能理解永續議題？創新教育團隊「玩轉學校」協助環球購物中心做ESG，是讓孩子們在購物中心玩解謎、讀繪本！ 為了迎合親子族群的需求，「玩轉學校」在活動設計中加入了親子共同參與的環節，增強了親子互動的機會。培養關注永續發展的習慣，並將這種價值觀融入日常生活中，產生更大的影響力。
曾有很長一段時間，「便宜又大碗」是消費者的優先選擇，因此廣告中常出現高ＣＰ值(性價比)的宣傳詞，划不划算在過去是決定購買的重要因素之一。 但時代的風向變了，「夠用就好」已成為消費者新的生活價值觀，從低卡、低糖、低碳減塑、低量、減量這些名詞幾乎出現在所有商品的行銷宣傳上，就可以感受到這個新風潮。
高中時期的林書豪，目睹朋友們成長於全美犯罪率最高的社區，從此起心動念埋下未來投入慈善的種子。他的投資夥伴羅伯．金（Robert Kim），年輕時曾赴蒙古、中美洲志願服務，見證社會資源的不平等。價值觀相近的兩人，終於在二○二二年正式攜手，以林書豪的JLIN LLC公司為基地，投入更多資源從事影響力投資。
