人力缺口－ESG永續台灣

製造業永遠填不滿的人力缺口！年輕人不接棒，老師傅的技能如何傳承下去？

由於技職體系缺失，製造業人才斷層情況嚴重，台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個，其中，就屬製造業缺工問題最嚴重，職缺數多達 9.1 萬，占全體 36.5％。而整體製造業會面臨這種窘況，絕不止於短期現象，更會形成長期趨勢。

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開超多職缺來面試的不多、主管退休卻沒台灣人接得上...「缺工海嘯第一排」他們培養僑生當幹部

台灣少子化、高齡化，加上疫情影響，缺工危機甚巨，有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢？

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兩大原因造成訂單銳減！越南代工廠現離職潮，業者憂缺工慘況重演

受到俄烏戰爭、美國通膨失控影響，全球經濟同步放緩，排擠消費品支出。作為代工大國的越南，許多工廠訂單銳減，員工沒辦法靠加班多賺加班費，紛紛辭職返鄉。但業者擔心，未來需求復甦，恐來不及補足人力缺口，屆時又會上演缺工危機。

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台灣總經理要鋪床、國外高管也要搬行李... 經濟環境劇變，席捲職場的「安靜招募」到底是什麼？

台北君悅酒店總經理陳隆慶近日曾向記者表示，由於飯店面臨嚴重人力缺口，自己也必須定期支援鋪床工作。但不光台灣遭遇這樣的狀況，人才不足的困境，正在成為全球的普遍現象，顧問公司Gartner就指出，由於缺工加上經濟衰退的衝擊，「安靜招募」正在成為一種新的職場現象。從「安靜離職」、「安靜解僱」到「安靜藏私」，2022年經濟環境的劇變創造了許多職場新鮮詞，而時序來到2023年，如今出現的「安靜招募」則是代表企業需要人力的空缺、新任務，沒有實際對外招募新的全職員工加入。