由於技職體系缺失，製造業人才斷層情況嚴重，台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個，其中，就屬製造業缺工問題最嚴重，職缺數多達 9.1 萬，占全體 36.5％。 而整體製造業會面臨這種窘況，絕不止於短期現象，更會形成長期趨勢。
台灣少子化、高齡化，加上疫情影響，缺工危機甚巨，有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢？
受到俄烏戰爭、美國通膨失控影響，全球經濟同步放緩，排擠消費品支出。作為代工大國的越南，許多工廠訂單銳減，員工沒辦法靠加班多賺加班費，紛紛辭職返鄉。但業者擔心，未來需求復甦，恐來不及補足人力缺口，屆時又會上演缺工危機。
台北君悅酒店總經理陳隆慶近日曾向記者表示，由於飯店面臨嚴重人力缺口，自己也必須定期支援鋪床工作。但不光台灣遭遇這樣的狀況，人才不足的困境，正在成為全球的普遍現象，顧問公司Gartner就指出，由於缺工加上經濟衰退的衝擊，「安靜招募」正在成為一種新的職場現象。 從「安靜離職」、「安靜解僱」到「安靜藏私」，2022年經濟環境的劇變創造了許多職場新鮮詞，而時序來到2023年，如今出現的「安靜招募」則是代表企業需要人力的空缺、新任務，沒有實際對外招募新的全職員工加入。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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