人力－ESG永續台灣

「靈活、效率、彈性」傳統產業導入AI 新呈工業：過去產線安排要一天，現在3分鐘

新呈工業成立於1990年，產品為客製化線材，從一般常見的手機傳輸線，到工業用、車用線材，都是它的產品。新呈目前的產品市占率約1至2％。因為線材的材質柔軟，不易引進機械生產，線材廠的產線大多屬於半自動化，是人力相對密集產業。

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為什麼台灣人歧視在台移工，卻不怕到大陸工作？

精英人力資源總經理劉匡華在一次接受《Cheers》雜誌訪問時說過耐人尋味的話，他認為台灣人到大陸發展犯下最大的錯誤，正是「把去大陸當成到非洲」：沒做足功課、放不下身段，認為兩岸同文同種「沒有差異」，到了當地卻又自認「高人一等」。

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虐待動物等同刑事案件設「動保警察」拯救毛小孩

惡劣的飼養環境讓三十隻毛小孩活活餓死，卻沒有人因此承擔法律責任，這類令人鼻酸的慘案，反映出台灣動保機制失能的現象，缺乏調查能力的稽查人力，是問題癥結。

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厚熊笑狗讓長者「互相照顧」創新服務深耕在地化長照

長照二．○推動近三年，全台服務單位突破七千個。在南投，卻有一個跳脫框架的服務單位，不拿政府補助，還有用不完的青年人力，要靠社區能量達到長照服務創新。

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青貧族窮忙！人力銀行調查：39歲以下青年平均存款僅13.3萬元，近2成零存款

台灣有許多窮忙的青貧族，根據求職網站調查，以 39 歲 (含) 以下的勞工來衡量，近 35% 的年輕人出現財務赤字的狀況，呈連續 3 年惡化，現階段個人名下的總存款平均只有 13.3 萬元，金額創新低，甚至有 19.1% 的人表示自己是零存款，比例同樣破紀錄。

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新疆棉風波》代言人火速切割成血腥幫兇？台灣4藝人力挺「祖國」

中國遭國際指控迫害新疆維吾爾族，並強迫其勞動，因關注「人權問題」，瑞典快時尚品牌H&M在聲明中拒絕使用新疆棉，遭到中國從上到下發起抵制，目前風暴持續擴大，戰火延燒到各大品牌，許多中國代言人陸續宣布終止合作，首當其衝的包括Nike、Adidas、PUMA、Converse、Calvin Klein等，而台灣也有4位藝人加入這波解約潮，外界譁然。

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玉山持續提升企業經營及公司治理　多次獲國內外獎項肯定

《亞洲企業商會》（Enterprise Asia）於6月底公布「2021亞太傑出企業獎」得獎名單，玉山金控首度參加即榮獲「卓越企業管理獎」(Corporate Excellence Award)及「優異勵志品牌獎」(Inspirational Brand Award) 2座大獎，高度肯定玉山在企業經營及品牌影響力的表現。該獎項由獨立評審團審核，綜合評估企業文化、策略領導、人力資源、產品服務及品牌等5個管理面向，以及獲利能力、顧客經營及永續發展等3項成果。在「卓越企業管理獎」中，評審認為玉山擁有清晰的企業願景及強健的組織文化，於人力資源、經營管理及商業創新的表現均相當出色。「優異勵志品牌獎」肯定玉山的品牌發展策略明確、質量並進，除了產品及服務領先市場，更持續發揮正面的社會影響力。

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餐點現煮、咖啡豆現烘、賣完就關門！這家日本超商專挑傳統超商做不到的事來做

2020年4月開創的gooz Express目前在日本只有4家連鎖店舖，它的食品大部分不是來自中央廚房或食品工廠，而是現場製作，連咖啡豆都能現場烘焙，以便利商店的原型來看，gooz沒辦法被歸類為超快速、超效率、超標準的超商，其理想的經營時間是每天銷售一空就關門，進一步減少不必要的人力、資源和食材的浪費。

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「只靠換電站無法滿足電動車需求」，推出手機預約專人幫車換電，光陽在想什麼？

相較於同業對手鋪天蓋地的換電站擴張行動，光陽為什麼會想在此時打出人力換電服務？

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「我的公司沒有HR」！市值530億新創老闆曝：這2個部門最留不得，原因竟與「員工快不快樂」有關

企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等，幾乎都仰賴HR部門（Human Resources；人力資源）運作，人資可以說是公司的全能管家；然而，一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為，一間公司最不需要的就是HR，背後原因竟與「員工快不快樂」有關。