2022年南山人壽家庭日 強調「健康、環保、同樂」

秋意漸濃，現在正是外出踏青的最佳時節！你有多久沒有在森林中大口呼吸了呢？隨著臺灣逐漸走出疫情陰霾，日前南山人壽特別選在山巒蓊鬱、花木扶疏的文山農場，舉辦「南山野可以」山林派對家庭日活動，以「健康、環保、同樂」為核心概念，從交通規劃、團隊競賽、餐點提供、親子體驗活動均結合健康促進、環保永續概念，當天有逾3,000位內外勤同仁及眷屬親友一齊同樂，自備環保水壺及環保餐具，響應愛惜山林及守護地球的理念。

為凝聚同仁向心力、表達對同仁關懷的心意，南山人壽每年均會舉辦家庭日活動，讓同仁在埋首工作之餘，有個徹底放鬆、互相交流的一天。南山人壽董事長尹崇堯在家庭日活動現場致詞時表示：「今年南山家庭日結合文山農場地域優勢，提供多元化的生態在地體驗行程、闖關活動以及神壽任務，希望所有同仁能在這一天徹底活動筋骨、放鬆心情，讓我們一起攜手努力，健康由南山開始、由南山守護、由南山做起！」

除了一年一度的家庭日同歡活動，南山人壽將同仁視為最重要的資產，致力打造優質的工作環境，提供包括優渥的薪資及獎勵制度、營造工作與生活平衡的企業文化，並結合保險核心職能提供多項優於法令的福利措施，致力守護同仁身心靈健康。

南山人壽將同仁視為最重要的資產，每年均會舉辦家庭日活動，讓同仁在埋首工作之餘，有個徹底放鬆、互相交流的一天。

同仁健康關懷  2022年起提供「肺腺癌篩檢」補助

多年來，南山人壽提供優於法令的內勤員工健康檢查專案，同仁每年享有一次健康檢查的福利，且無論內勤同仁的職級，其健檢項目均優於法令規定。

有鑑於國人罹患肺腺癌人數逐年增加，且多數肺腺癌初期症狀難以察覺，自2022年三月起，南山人壽宣布搭配員工健檢活動，提供40歲(含)以上內勤同仁每兩年一次的「低劑量電腦斷層肺腺癌篩檢」，所需費用由公司補助三分之二，個人負擔三分之一。截至2022年九月底，已有逾450位同仁於員工健檢時進行低劑量電腦斷層肺腺癌篩檢，希望達到早期發現、早期治療之效果，用實際行動守護同仁的健康資產。

用核心能力照顧同仁  首創長照險納團保

依據2021年美商韜睿惠悅(Willis Towers Watson)金融產業福利調查分析報告顯示，南山人壽多數福利措施均優於業界中位數，尤其在員工團體保險保障，更位居業界領先地位。南山人壽提供每一位內勤同仁，業界最完善的團體保險保障，包括團體定期壽險、意外傷害險，各36倍基本月薪保額，並確保最低投保金額新台幣200萬元，照顧基層同仁；團體醫療保險則涵蓋住院醫療險、癌症醫療險、意外醫療、門診險等，建構業界最優質的員工團體保險，以保險核心職能守護同仁。

自2015年起，南山人壽更首創將長期照顧健康保險納入內勤員工團體保險，由公司全額負擔保險費用，成為台灣第一家將「長期照顧團體健康保險」納入內勤員工團體保險方案的企業，倘若同仁在職期間不幸達「長期照顧狀態」，南山人壽除給付一筆24萬元的長期照顧一次保險金或全殘廢關懷保險金外，每年給付24萬元長期照顧分期保險金或全殘廢生活扶助保險金，最高給付16次。

南山人壽董事長尹崇堯(右)、代理總經理范文偉(左)在家庭日現場發送糖果，與同仁零距離同歡。

打造幸福職場  全面提高生育津貼

為打造幸福職場、降低員工育兒負擔，近年南山人壽持續調升員工生育津貼。繼2021年將生育津貼提升為每胎、每位新生兒新台幣1萬元後，2022年再度加碼，凡是試用期滿的內勤同仁本人或配偶，提供第一胎每位新生兒新台幣1萬元，第二胎每胎3萬元，第三胎每胎9萬元、第四胎每胎15萬元、第五胎每胎20萬元的生育津貼；同時，南山人壽長期與合法立案的連鎖托育機構合作，提供同仁托育子女優惠，希望能鼓勵同仁婚育，讓同仁安心迎接新生命。

為提升同仁身心靈健康，南山人壽每年均規劃豐富、多元的健康促進機制及活動，培育同仁敬業樂活之心態，養成運動及關注自身健康的習慣。自2022年起，每隔週三的下午4點均會舉行「One Hour活動」，提供同仁在上班時間，有一小時的運動時間，包括爬梯比賽、電流呼拉圈、拍拍高空球、體能遊戲、瑜珈等多元活動；同時，也建置線上運動學院，讓同仁可不受時間、空間限制，隨時隨地更新運動影片及健康知識，成立迄今，瀏覽人次已破萬次。

南山人壽堅信，唯有快樂、健康的員工，才能傳遞給保戶幸福的力量，展望未來，南山人壽將持續以實際行動作為同仁最堅強的後盾，攜手內外勤同仁向社會傳遞出幸福的價值。