金管會表示，為持續推動企業積極實踐永續發展，在「上市櫃公司永續發展路徑圖」及「公司治理藍圖」建構的基礎下，規劃以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，推動企業永續發展之行動方案，重點包括引領企業淨零、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通，以及推動ESG評鑑及數位化。
其中，在深化企業永續治理文化及精進永續資訊揭露的部分，有兩大亮點。首先，在深化企業永續治理文化的項目，金管會表示為強化董事多元化，將提升上市櫃公司女性董事比例，且考量女性董事推動為國際趨勢，將於2023年起推動IPO公司（公開發行公司）應至少委任一名女性董事，2024年起上市櫃公司應依董事屆期應完成委任至少一名女性董事。
想上市櫃企業注意新規定！董事會至少要有一席女董事
根據證交所與櫃買中心的統計，今年預計分別有32家企業申請上市、24家企業申請上櫃，其中還沒有設立女性董事者分別有6家與5家。證交所總經理簡立忠指出，將積極對這些潛在客戶進行宣導，同時規劃可能的變通作法，也就是在公司掛牌後要企業承諾盡快補選或改選，增補女性董事。
金管會分析，以性別平等意識較先進的歐盟來說，很多企業女性董事人數都超過1/3，「這是理想狀態」，但在台灣推行提升女性董事比例，將以循序漸進的方式。
觀察亞洲其他國家的作法，目前僅有香港、馬來西亞有強制女性董事名額的作法，韓國則是針對市值2兆韓元以上企業規定要有一席女性董事，在新加坡、日本、菲律賓則都僅有描述性鼓勵。
上市櫃公司都要編製永續報告書 金管會：提升台企國際競爭力
此外，在精進永續資訊揭露的部分，金管會擬擴大永續報告書編製對象，自202年起應編製永續報告書的企業規模降低到20億元以下公司。事實上，多數上市櫃公司都落在此規模中，因此可以解讀為希望所有上市櫃公司都要編製永續報告書。
對此，有些企業反應負擔很高，因此金管會委任證交所與櫃買中心輔導企業進行相關工作，預計將以格式化與數位化的方式，一方面有利未來報告書的比較分析，另一方面也能為企業省成本。
其它列入行動方案的項目還有推動：上市櫃公司設定減碳目標及具體行動計畫、推動上市櫃公司設置永續委員會（永續長）、建置永續報告書數位平台、研議建置ESG評鑑…等。
金管會表示，後續並將視國際永續發展趨勢及國內實務運作情形，逐年滾動檢討修正，結合公、私部門力量，共同協助上市櫃公司邁向永續發展，提升國際競爭力。
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