聯合國在二〇一五年通過「二〇三〇永續發展議程」，提出十七項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），距離其所訂定的二〇三〇年目標期程僅剩九年的時間，根據渣打銀行最新調查顯示，近九成台灣中高階主管均有意識到十七項永續發展目標，以氣候變遷行動（SDG 13）最受關注，且已有六十三％的台灣企業提撥資金進行永續發展活動，不過，六十％認為若有永續獎勵補助方案，將進一步提升企業投入意願，同時，七十八％期望金融機構提供相關財務諮詢服務，可見政府民間齊心協力，才能實現二〇三〇年永續願景。
近九成知道十七項永續發展目標
氣候變遷關注度最高
為了倡議聯合國十七項永續發展目標，渣打銀行今年特別進行台灣SDGs永續發展大調查，訪問了逾二百位台灣中高階主管，以了解台灣企業的永續發展進程。根據調查結果顯示，近九成受訪者有聽過聯合國十七項永續發展目標，以氣候變遷行動的感知度最高，達八十六％，其次是消除貧窮（七十五％）、性別平等（七十四％）。
至於受訪者認為最重要的永續發展目標， 氣候變遷行動名列第一，達三十九％，健康福祉（二十八％）及可負擔的乾淨能源（二十七％）分列二、三名，顯見氣候變遷儼然成為全球共同關注的議題。
進一步來看，依據渣打集團去年針對全球二五〇間大型企業高階經理人，與一百位投資專家進行《零碳經濟（Zeronomics）》調查顯示，儘管有四十五％大中華區企業全力支持《巴黎協定》的目標，但有五〇％的大中華區企業領袖，認為所在企業轉型至淨零排放的進度仍不夠快，益加凸顯企業應加速採取因應氣候變遷之相關策略，才能在二〇五〇年達成《巴黎協定》淨零排放目標。
逾六成已著手推展永續活動
唯投入金額有待提升
有鑑於台灣企業對於永續發展意識日益強化，六十三％受訪者任職企業已提撥資金投入永續發展活動，以從事節能減碳減塑（五十一％）、及保護環境生態（四十九％）等活動為主，可見台灣企業體認到環境保護的重要性，進而以實際行動支持永續生態。此外，人文關懷議題也特別受到關注，四成受訪者表示其任職企業已在進行關懷弱勢族群（四〇％）、打造友善職場（四〇％）等永續活動，不過，企業投入金額仍有待提升，調查顯示，每年提撥一百萬元以內為大宗，約三十五％，其次是一百—三百萬元，約十一％，逾千萬以上的則不到三％。
落實永續成效不易掌握
企業內部永續意識仍顯不足
雖然多數台灣企業已開始著手進行永續發展活動，但有四成受訪者表示，不知道該如何執行才有成效，亦有三十九％及三十七％的受訪者認為，內部永續發展意識不足及企業永續目標與策略不明確是台灣企業推動永續的最大障礙。
對照《零碳經濟（Zeronomics）》調查報告，七十二％大中華區企業領袖認為，轉型至淨零排放的最大阻礙是領導階層的支持度不足，另有六十八％認為機構投資人的支持意願有待提升，由此可見，持續強化企業內部的永續意識為首要任務，且需由上而下地推動永續觀念，領導階層對於永續發展需有足夠的支持，才能進一步將永續發展目標融入企業決策中。
政府及民間合作推動
達成二〇三〇年的永續願景
若要進一步提升台灣企業投入永續發展的意願，六成受訪者認為，永續獎勵補助政策將有利於促進企業推動永續發展的動力，此外，四十七％認為若有稅務減免，將是促使企業投入永續發展活動的一大誘因。
不僅台灣企業如此，國外企業也有同樣的想法，《零碳經濟（Zeronomics）》調查報告也顯示，八〇％大中華區企業領袖指出，稅務優惠可增加企業轉型至淨零排放的誘因，由此可見，唯有政府及民間齊心協力，才有機會推動達成二〇三〇年的永續願景。
再者，七十八％受訪者也提出，金融機構若能提供永續相關之財務諮詢服務，將能促進企業推動永續發展，其次是永續存款商品（四十四％）及融資貸款（四十二％）。渣打銀行為提供更完善的永續金融服務，不僅已建置專任專屬的永續金融團隊且不斷擴充中，同時致力發展創新的永續產品和財務方案，協助客戶邁向更綠色更公平的低碳經濟轉型，並納人永續思維與ESG精神之相關產品與服務，提供客戶多元化的投資機會。
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