2014年,由美國政府領銜發布的一份職場調查報告, 為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。 然而,報告也為一個新的時代揭開序幕。 在這個時代,企業要留才,僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠; 在這個時代,企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共; 在這個時代,「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。 這個時代,叫作「超福利時代」。
傍晚五點四十分,南台灣的天空仍一片淡藍,一輛深黃色的幼兒園交通車,小心翼翼駛進建築物正門的車道停妥。十多位雙肩背著書包、臉上掛著五顏六色口罩的學生,扶著隨車教師的手依序下車,走進室內;唯獨一名女童蹦蹦跳跳地脫隊,奔向牽著機車在不遠處等候的母親懷抱。
股價本益比高達265倍的台積電重點供應商家登精密(3680),繼2021年4月底在新北市土城工業區的新廠房動工後,也準備在車程10多分鐘遠的捷運三鶯線長壽山站(原名挖子站),興建總數40戶的員工住宅大樓。 未來只要符合一定條件、願意簽約服務五年的家登員工,就可望透過這個「家登員工成家計畫」,以低於市價10~20%價格買到房子,董事長邱銘乾笑稱這是變相的員工紅利,或是另類的留才方式。 隨著台積電(2330)擴廠腳步一路往南,半導體供應鏈的全台大獵地也從竹科往中南部前進,但家登精密似乎是極少數在雙北獵地的台積電供應商。 原來,邱銘乾是新北市三峽人,「我的起家厝在台北」,而且他入社會的第一個老闆,就是同樣在土城工業區起家的鴻海(2317)創辦人郭台銘!
台灣少子化、高齡化,加上疫情影響,缺工危機甚巨,有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢?
美國正在迎接一波「工會成立潮」。繼亞馬遜、星巴克等企業陸續成立工會後,蘋果位於紐約中央車站(Grand Central Terminal)的旗艦零售門市員工也正在籌組工會,以抗議薪資長期未調整的情況,這可能引發一場蘋果勞資雙方的激烈戰爭。
EUV(極紫外光曝光機)大廠艾司摩爾(ASML)宣布,啟動「ASML 未來之星」徵才計畫,透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫,持續招募與培育台灣頂尖人才。
面對職場憂鬱,企業該採取哪些協助方案?你我又該如何和憂鬱症同事相處? 當憂鬱症新警報來襲,這是一堂企業和每個員工都必學的職場心理健康課。
董座蔡明介專訪》登全球IC設計前五強、獲半導體諾貝爾獎:這是聯發科二萬名員工的榮耀
每天工作12小時、台積電美員工不滿無故加班…亞歷桑納州廠勞資爭議,張忠謀這樣說
吳東亮搶贏,王美花卸任後,將任台新金獨董?5/2董事會揭曉
全球富豪資金湧進新加坡,帶動台資銀行布局!華南銀行張惠龍解析財富管理熱潮,如何掌握新南向機會點?
證交所「生技醫療產業」業績發表會完美登場 邀請11家企業與會,成功打造生技醫療為下一世代新興產業
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。