我們現在處理全球暖化問題的方法,會決定未來好幾代子孫的生活。地球暖化之後,極端氣候越來越常見,嚴重衝擊全球經濟發展;而在轉向低碳的過程中必須謹慎管理,才能維護全球金融秩序。科學家、各國政府、企業正在攜手了解氣候變遷的風險,設法降低這些風險,並將危機化為新商機。
「不要吵,我要搶一塊板子。」四十二歲、從事服務業的顏如成,口述自己上網搶購全民電廠太陽能板的「秒殺」程度,有如熱門演唱會的搶票,「五分鐘完售,需求量很大,一個案場只有四、五百片,我也曾經沒搶到過,還遇過線上平台的server(伺服器)掛掉。」
在Edelman的全球信任度大調查(Edelman Trust Barometer 2020)結果中,金融服務業是所有受調產業中各界信任度最低的行業,銀行業在氣候變遷與永續發展領域上戒慎恐懼的時代已經來臨。世界能不能永續,銀行業事關重大!
據勞動部統計,2020年全台灣發生的勞資爭議案件共計27,690件,是有統計數字以來的最高,平均一天發生76件,發生行業別以批發零售業、製造業及其他服務業為前三名。
近年來,世界多出了由一個多彩圓圈的Logo並標上SDGs的共通語言出現了,而且在不同國家都可以看到,但到底SDGs是什麼?
因應疫情影響民眾生活,台電配合行政院紓困 4.0 精進方案,針對住宅用戶 6 月不實施夏月電價,服務業及農業用戶也將依據營業額影響程度提供電費減免,預計減收電費達 61 億。台電今日下午發布新聞稿,進一步說明電費減免優惠細節。
台灣可否打造高科技服務業,將攸關未來10年年輕世代薪資能否大幅提高。童子賢也提示,未來10年機會挑戰並存,應思考「5要」,同時正視「2迷惑」。
由於技職體系缺失,製造業人才斷層情況嚴重,台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個,其中,就屬製造業缺工問題最嚴重,職缺數多達 9.1 萬,占全體 36.5%。 而整體製造業會面臨這種窘況,絕不止於短期現象,更會形成長期趨勢。
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺,許多人資在去年大概就有感人開始很難補,面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升,外籍員工進工不易,各家公司找不到人就無法擴張新的業務,甚至要維持原有業務也很難。不僅如此,連離職的破洞也越來越大,每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為:「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。
臺灣證券交易所公布第八屆「公司治理評鑑」結果,受評的913家上市公司依得分情形,連續8年名列5%的企業僅包括台積電、統一超、台灣大及信義房屋等9家,而信義房屋是房仲服務業唯一,且評鑑分數破百。
明揚大火修法》調查過程,環境部就拒絕訪談,只提供書面資料...為何消防員也需要有調查權?
超收、師資不合規亂象...幼托人力荒,為何與國家一起養「準公共」幼兒園政策有極大關係?
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。