歷經東帝士裁員、自掏腰包發薪水,都打擊不了安杰國際物業集團董事長陳品峰,他如何一手壯大物業管理事業,並囊括酒店式公寓、都更案、人才培育版圖?
地方創生需要注入新血,大學USR計畫以在地連結與人才培育為核心任務,將學生帶到場域進行教學,透過實作啟發更多創意的產生。就像萌芽的種子,當他們與土地有了情感與連結,愈有可能在地扎根,成為帶動社區發展的生力軍,大學4年過去後,他們將不再是過客。
屏東縣為農業大縣,2019年農林漁牧產值高達678.7億元(僅次於雲林縣),因應全球氣候變遷,自2009年加入地方政府永續發展理事會(ICLEI),將氣候治理作為施政重點之一,並於2015年加入碳揭露計畫(CDP),與各城市進行交流,使政策方向能夠符合國際標準;經過多年努力,2020年被CDP評選為全球A等級指標城市,成為6都以外,台灣唯一獲得最高級的縣市。
台灣半導體年度盛事SEMICON Taiwan週三(9/14)熱鬧展開,台積電慈善基金會董事長張淑芬在其中的一場「半導體人才培育論壇」上談及她對人才的想法,她認為學生不一定要會念書,但一定要學會一技之長,張淑芬說:「不一定要會念書才能進台積電。」
邁向超高齡社會,許多人開始擔心自己會不會是照顧長輩的最後一代,以及沒人照顧的第一代,面對變老與學習好好到老,成為所有人ㄧ生的課題。 2022年3月, 照顧學校 (Care For Taiwan)正式於台中烏日的羅布森書蟲房開幕了!是創辦人林依瑩、社工張芩瑜、護理師陳如珊,以及周傳久教授等人經過長年實驗 All In One(簡稱AIO)照顧模式後的經驗成果,也是一所專為高齡照顧而生的學校。計畫透過「師資培育」、「長照人才培育」和「跨專業團隊」之實戰力課程,擴大AIO照顧模式的影響力,為更多長輩實現返家心願。 本次採訪,更走進照顧學校的合作培訓場域 – 好好園館,親臨培訓現場,一探實戰力養成的第一現場。
台灣近年來積極發展能源轉型與去碳減排等淨零政策,並透過各項措施推動綠能產業。然而,金融資源之挹注、相關法遵要求及風險控管制度等,亦為綠能產業健全發展不可或缺之基礎,其中並將涉及包含綠能案場開發評估、法律及財務面向之盡職調查、授信、專案融資風險控管、保險機制與併購等一連串金融機制之運作,並彼此環環相扣。
「不一定要會念書才能進台積電。」台積電慈善基金會董事長張淑芬在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這席話,顛覆了許多人的想像。 事實上,就在同一場論壇中,台積電人才開發暨招募處處長莊秀華也證實了此說法,指出高中職畢業員工大約占整體員工的1成,且「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的。」
疫情加速「嗶」經濟、「掃」經濟更普及。許多人出門不見得會帶錢包,但一定會隨身攜帶手機。除了百貨商場、便利商店,就連夜市、小吃攤,都能使用手機掃碼支付。顯見,行動支付已逐漸融入民眾日常生活中。 由台灣金融服務業聯合總會主辦、台灣金融研訓院芬恩特創新聚落執行的2023年金融科技人才培育計畫,特邀請街口支付董事長梅驊分析國內行動支付產業發展現況,以及如何在現有基礎下,持續朝著跨國界、跨載具、跨虛實的階段邁進,打造更全面的行動支付生態圈。
「德勒斯登工業大學(Technische Universität Dresden)很願意承擔這個責任,和台積電、ESMC(歐洲半導體製造)、台灣的大學合作。」 週二(9/19)在台積電位於台中的晶圓15廠廠區,舉辦的半導體人才培育計畫協議簽屬儀式上,德勒斯登工業大學校長Ursula Staudinger表示,透過學校、台積電與德國薩克森自由邦當地政府的合作,將能吸引更多學生透入半導體與科學領域。
臺灣碳權交易所TCX週三(10/18)與英國標準協會BSI共同簽署合作備忘錄(MoU),未來雙方將加強碳管理人才培育,深化我國碳市場人才與國際接軌的合作。臺灣碳權交易所董事長林修銘同時透露,年底前可望迎來碳交所首筆碳權交易。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。