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東友招募 30 位星兒員工!黃育仁推動自閉症平權改革

東友招募 30 位星兒員工!黃育仁推動自閉症平權改革
撰文: 科技新報/姚 惠茹     分類:S社會責任     圖檔來源:東友科技提供 日期:2022-04-08

東友科技今日舉行自閉症(ASD)專案招募發表會,擴充編制,公開招募 30 位星兒員工任職,東友董事長黃育仁表示,期盼外界打破誤解,推動自閉症者的平權改革,讓星兒獲得與其他人一樣的工作機會。

黃育仁表示,全球企業面臨生產線缺工、效能不彰、流動率高等問題,東友科技提出解決方案,提供環境讓 ASD 員工發揮長才,並從即日起公開招募 30 位星兒員工,歡迎星兒家長帶著孩子來應徵,一起加入改變的行列。

 

東友 SPA 部門在 7 年前開始任用星兒員工,從一開始 4 位員工,目前一共有 10 位星兒員工發揮所長,有許多的數據資料,佐證星兒是真正在職場上有明顯的產值,零件檢驗比 15 年資歷的工程師快 20%,設備操作速度比 15 年資歷工程師快 32.8%,影像校對比 15 年資歷的工程師快 29.7%。

 

黃育仁指出,星兒的離職率僅僅只有 5%,離職率低,代表公司人才培育耗費大幅地降低,效率的提升對於公司的營運成本,也有顯著的差異,強調東友並沒有期待能處事圓融、面面俱到的員工,願意接受星兒本身的獨特和異於常人,並成功發掘星兒天賦,成為企業強大後盾。

 

自閉兒被稱為星兒,是因為他們在社交、情緒、認知和感官方面與常人不同,但卻在某些方面特別厲害或突出,簡直像外星人一樣,他們是從星星來到地球的孩子,這代表他們在智能方面不一定是有缺陷的,有些其實還特別聰明,只是外在表現與一般人不一樣,所以很多人對他們有誤解。

 

期盼打破外界誤解,展開平權改革,黃育仁強調,東友不僅要招募星兒員工,還要推動平權改革,讓大家了解自閉症譜系障礙的患者,並呼籲企業接受星兒的與眾不同,發掘他們的獨特天賦,以更實際的行動,支持這場平權改革運動。

 

※本文授權自科技新報,原文見此

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